子供の成長を第一に考える
「保育のプロ」を目指しませんか？
キッズグループはこんな方のご応募をお待ちしております
1.保育が好き、子供が好きだけではなく「保育」という仕事が子どもの成長にどのような影響があるのかを考えながら働くことのできる方
2.子どもの感情を最優先に考え、寄り添う必要があれば寄り添う、突き放すことが必要であれば突き放すということを実行できる方
3.現状維持ではなくどうすればより良くなるかを常に考えながら行動できる方
キッズグループはこんな職場です
システムと業務分担
による残業時間の削減
サイボウズなどのシステムを導入することで業務の効率化を図っているため、残業はほとんど発生しません。また、事務スタッフを配置しているため、保育士であれば保育の業務など専門分野の仕事に注力ができます。
仕事での頑張りを
待遇にしっかりと反映
年2回の面談があるため、仕事でのがんばりがしっかり給与・賞与に反映されます。業務の効率を上げるためのエクセル研修や、保育士としてのスキル向上のための研修が定期的にあり、現状にとどまらずスキルをあげながら働くことができます。
様々な年代・職種で
構成されたスタッフ
キッズグループは20代〜40代と幅広い年代のスタッフで構成されているのが特徴です。また、育児休業を取得し職場復帰するスタッフも多く、子育てと両立しながらも長く働きやすい環境を整えております。
募集要項
| 募集会社 | 社会福祉法人キッズランド・リラ |
| 募集職種 | 保育士(児童発達支援施設)/札幌市手稲区 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 勤務地 | 札幌市手稲区新発寒1条1丁目1122-27-2 「こどもねっとしんはっさむ」 【地図】 |
| 勤務時間 | 8:30～18:00の間で8時間 ※1か月単位の変形労働制 ※月の残業は平均5時間程度です。 |
| 休日 | 4週8休、日祝（行事の際に勤務の場合あり/代休有）、年末年始 |
| 仕事内容 | 2022年3月に新規開設の児童発達支援施設でお子様を対象とした保育業務及び付随する業務全般をお任せします。作業療法士・言語聴覚士・心理士など、他の職種と連携を取りながら、お子様一人ひとりの個性を尊重した支援をお願いいたします。 ・管理システムの導入や事務スタッフとの業務分担を行っており、保育士が保育に専念することができます。 ・保育や療育に関する研修のほか、エクセルなどパソコン研修も行っているため、ビジネススキルも身につけられます。 |
| 応募資格 | 保育士資格 |
| スキル・経験 | 業務未経験の方、経験の浅い方・ブランクのある方も可 異業種から転職された方も多数活躍しています。 担当の先輩が一から丁寧に指導いたします。 |
| 勤務開始 | 就業開始日はお気軽にご相談ください。 |
| 給与 | 月給225,000円～ （内訳：基本給 180,000円、資格手当20,000円、処遇改善加算手当15,000円、地域手当10,000円） ※資格手当に月5時間分の固定残業代を含む 賃貸家賃補助：10,000円（本人が契約者かつ独身世帯主の場合に支給） |
| 年収例 | 入社3年目 保育士（20代） 年収330万円 入社8年目 保育士（30代） 年収430万円 ※人事考課による |
| 福利厚生 | ・有給休暇制度（法令どおり付与されます） ※有給休暇の消化も積極的に推進しています ・賞与あり（年2回） ・昇給あり（年1回） ・交通費支給（社内規定あり） ・マイカー通勤可能（駐車場補助制度有） ・社会保険・労災雇用保険完備 ・育児休職・介護休職あり（取得実績あり） ・定期健康診断有 ・インフルエンザ予防接種補助 ・社内研修制度あり |
| その他 | 定年制あり（一律70歳） 65歳以上の方は1年更新での有期雇用契約になります |
| 新型コロナウイルス対策 | ●面接前に体温チェック（非接触型体温計）を行います。 ●施設入室前のアルコール消毒、面接時のマスク着用をお願いいたします。 ※面接担当もマスク着用の上、面接を行いますので、ご了承ください。 ●面接会場では極力距離を取り、最小限の人数で面接を行います。 ●体調がすぐれない場合は面接の延期も可能ですので、 無理をなさらず、ご連絡をお願いいたします。 == 就業場所では ・来所時、利用者に体温チェックをお願いしています。 ・送迎は玄関までとし、接触人数を最低限にしています。 ・施設に入る際は全員アルコール消毒を行っています。 |
| 札幌市手稲区新発寒1条1丁目1122-27 「こどもねっとしんはっさむ」 |
